时过境迁稍微update一下
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这取决于哪里的office和什么部门. 黑石整体而言非常structured, 严密的组织结构更像投行，而且升职没有很容易。每个team的culture也不太一样，不同的办公室地点文化也会不同，但是如果是sell side业务，时间会非常长，现在已剥离。
伦敦这边黑石当初的M&A MBA实习生早上五点半下班也不是罕见的事情。我之前的上司就从黑石restructuring跳过来，原因在于升职困难，而且很多加班工作狂并不特别在乎social life。他认为黑石时常灌输自己为全球第一RX的理念，许多人不免有些自负，相处起来没有那么容易。但这种评论见仁见智。
PE的人伦敦会比较”闷“，这个来自于我自己的感觉以及现在就在PE部门的朋友对自己团队的感觉。整体年龄偏大（相较于投行），大部分都有固定女友或者老婆孩子。但是玩起来也可以是特别的疯，圣诞party一般会去the Box。
做起项目来并不太管operation。找到好的管理层投资部门的人就不咋管后面的了。自己团队去创造价值的事一般在mid market/european pe中看的比较多。现在PE估值高，人多好项目少，大单难做，尤其欧洲。20%IRR 估计是坚持不了几年了，太多pe现在降低target IRR去bid，更多基金也融了不少更长期的退出渠道。
房地产团队人数比较多，房地产赚钱多团队大每年的年终party都是最豪华的。房地产债务组喝酒很凶，有点fraternity的意思在。并购组几个朋友玩起来也是尽兴，工作时间上会比pe稍微长一点，年轻人也更多一点。
初级员工给予的机会还是很多的，我朋友在实习的时候principal堵在机场上没来，associate要直接跟john gray汇报吓尿了，他也跟着一起汇报了一下。项目团队小，参与度高
建模上，他们真的会把每一层楼都model下来，当然债务组玩的就是不同的东西了
其他部门我就没有第一手资料了
整体而言，黑石更加偏向投行的文化，压力不小，但是薪水很高。公司职员可以同时投资黑石自己的基金。如果是初级员工入职，与KKR/Carlyle/Apollo/TPG不同的是，他们有自己的培训材料，非常详细和全面，当然其他的PE也不怎么招没什么经验的人，伦敦一年2个应届生，15年全球5个。招人的时候特别要强调只要"nice people", 不过再怎么nice大部分时候都要在办公室打tie, 比较有范儿是真的，或者你可以说古板
每周一是著名的monday meeting. 基本所有人都要到会议室看着高层讨论项目。Schwarzman讲话很慢，每年都会让新来的实习生当众介绍自己。培训的时候基本每个团队的人都要见一面，以了解不同部门的业务和状况。平时的时候会有一些公司活动，有时一些法律公司会请团队去开开小跑车赛道什么的，都有。
工作时间就要看哪个团队了。sellside业务最长，房地产好不到哪里去，PE会再好一点。GSO的人会好很多。其他的大同小异吧，但有黑石的招牌，跳起槽来还是相当容易的，基本是一些hedge fund的对口户。
有人说美国黑石拒绝sponsor H1B - 这个我不确定。但是伦敦的人对签证都是一手包办的，全职tier 2 or 实习tier 5，而且毫不犹豫
在pe实习了快两个月了。
因为就是个实习的，也没接触什么特别高大上的东西。就是行业研究行业研究行业研究。加班加班加班。投决会投决会投决会。枪毙枪毙枪毙。
累死宝宝了。
我写过黑石创始人的传记，如果你想了解黑石的精神内核和成长过程，可以一读
talentstars：黑石合伙人随便写几点:
1) The investment (ICM/RCM) memo circulated are probably the best learning materials you can get.
2) Very strict dress code. You are expected to wear ties 24/7.
3) Highly structured (good and bad)
4) Co-investing is probably the best personal investing option you can get.
离职已经有好一段时间了，我看网上很少有关于黑石的分享，我说一些我知道的吧
关于BX：
1. 全球范围内的业务主要有四大板块，分别是Real Estate (BREP为主，BREDS/BPP/BREIT在亚太地区很少)，Private Equity (包括Tactical Opportunities，简称TacOpp)，BAAM (全称 Blackstone Alternative Asset Management, aka Hedge Fund Solutions)，GSO (收购的GSO Capital Partners，改名为Credit)；大中华区主攻前两个业务，业务体量最大，因为最赚钱，在北美的话还有infrastructure，insurance，tech innovations，以及各种strategic partners
2. 规模上AUM摆在那里，但是外资在内地最多只能是个second-tier player，投资各种受限，资源也比不上中字开头的，BX Real Estate在内地主投标的一大半是仓储物流和购物中心 (譬如去年的广州富力和上海香溢)，和中投/万科合作得比较多；在APAC的话肯定是top player，在HK的主要对手是GAW Capital，其他offices包括Mumbai/Sydney/Tokyo业务能力都很强，deal也很多
3. 人数上是小公司，整个BX 3000+，APAC 400+，其中RE 150+，还包括后台，所以长年undersized，人少活多要求高，每个资产每层楼都要model，zero tolerance for error，并且高度依赖vendors和CoE (外包印度后台)；但是人少也是有好处的，首先是efficiency，一个项目的ground work其实一个analyst做就够了，人越多边际效率越低，其次是accountability，有什么事就找负责的那个，不用踢皮球
关于Hour/Pay/Hierarchy：
1. Hours主要看deal flow，analyst基本上是9AM to 12AM，一周六天，妥妥每周80小时，偶尔还要通宵，所以上下班都打车，终日不见天日，如果有项目需要DD kick-off就再忙一点；长期加班的结果就是身体吃不消，身边很多干IB的朋友也都有腰肌劳损颈椎病胃病脂肪肝，所以说金融就是青春饭，入行要趁早
2. BX给的都是global pay，Glassdoor一查就知道了，analyst基本上都是$95K base + $2K stipend，每半年一次review，每次涨薪都是两位数百分比，不同offices就换算一下汇率，不过HK因为税低反而到手会多一点；至于bonus就要看个人，几个月到几十个月的都有，其他补贴还包括三百块餐补，九点半以后车补之类的
3. Hierarchy很简单，analyst to associate to principal to MD to SMD，人太多升不上去就会有一些senior associate或VP这种titles，升职与否全看你为公司带来多少价值，不怎么看seniority，也不搞face time文化；分工也很明确，analyst做ground work包括teaser/model/DD，associate做项目，principal/MD带项目，SMD做决策，所有人每周Monday Meeting聚在一起开会，因为层级清晰，所以整体来说politics不多
关于Recruitment：
1. BX所有offices加起来大概每年会招100+ analysts，地产组大概会有30个左右，HK一般会有两三个headcounts，可能是从summer analysts里面挑合适的转正，或者找headhunters挖人
2. 校招的话每年都会定期招一批summer analysts，BX也算是为数不多会招应届生的PE公司，但是学校卡得非常严，在北美的target schools主要是Wharton/Harvard/Yale/Cornell SHA/Stanford/Princeton/Stern/Columbia/MIT/Chicago/Berkeley/Michigan/UPenn/Duke/Virginia等，在欧洲主要是Cambridge/Oxford/LBS/LSE/HEC/INSEAD等
3. Non-target的话也不是说完全不可能，但是会特别特别难，肯定要付出比别人多十倍的努力，用networking去绕过网申
4. 经常会被问到XX学校是不是XX公司的semi-target，其实真的没有semi这个概念，因为target school candidates已经多到看不过来，而且我知道的多数头部HF/PE/IB都有自己的target school list，去查一下自己学校毕业的知名校友都是哪些公司的高层就清楚了，这也是为什么苏世民和Jon Grey那么爱招Wharton的原因
5. 社招的话主要是有同事离职了，需要尽快补上的时候就会去找headhunters，associate一般从竞争对手那边挖，譬如Brookfield/GLP/Lone Star/PGIM等，来到直接带项目，自带资源会更好，analyst一般从合作过的sell-side vendors里面挖过来，譬如GS/MS/JPM/UBS/Lazard/Macquarie等bankers，譬如McKinsey/Bain/Colliers/JLL/Cushman/PwC/DTT等advisors，必须是top performer，进来很快可以上手，也不会拖慢项目节奏
关于Interview：
1. 校招要拿到面试，除学历以外，也要有相关经历，大一参加过一些公司的insight weeks或者商赛，大二暑假在bulge bracket或者MBB实习过，在校期间最好是各种社团的负责人或活动发起人，另外CAIA可以加分
2. 当时从纽约回到香港面过一堆工作，BX的面试绝对是最难的，第一是非常technical，除了需要知道很多地产术语以外，譬如cap rate/NOI/rent roll/IRR/LTV/DSCR/debt waterfall/refinance等，还要现场考LBO modeling + case presentation，第二是有很多轮面试，前后加起来差不多两周时间，上至SMD下至analyst都要面一遍，形式也不是固定的，最好和所有人都能聊得来
3. 如果是校招的话，面试应该没有那么难，还是建议把重心放在behavioral/company/industrial questions，譬如Why BX/Why RE等，technical依然会考，但主要是想通过考technical去确保你是对这行有了解感兴趣的，避免招进来才发现mismatch的情况
关于Career Development：
1. BX大多数的SMD大佬都是从analyst开始做起，要么是特别能干，要么是特别passionate，完全是长期耕耘的最好证明，十年时间几乎可以让你成为任何一个行业的专家，所以找行业就要找擅长的或者感兴趣的，别一开始就把钱放在第一位，being motivated by money can only take you so far, until you're starting to feel burned out
2. 个人觉得成长速度最快的方式，就是找对团队或者老板跟着学，什么公司什么平台可能都没那么重要，而且刚加入一个团队的时候要尽可能地show up, be proactive, take ownership，不要觉得拿多少就做多少，那样吃亏的是自己
3. BX大多数的MD都很会说话，销售能力都很强，所以说金融干到最后都是销售，rainmaker才是最吃香的升职最快的，其次是管理能力很厉害的，升职最慢的就是focus on technical的那些
4. 厉害的人会越来越厉害，平庸的人会越来越平庸，以前读研的时候就有很厉害的同学，现在经常会听到他们的消息譬如X拿了30 under 30，Y拿了B轮融资等，并不是说厉害的人和平庸的人之间本身差距有多大，而是厉害的人可能在某个阶段建立了某种前期优势或者跨越了某个门槛，这可能是学历/职业/身份/地位/人脉/资源/技能等，之后就会利滚利，像滚雪球一样，这个和富人赚钱是一个道理
5. 无论是国内还是国外，目前起薪比较高的行业仍然是金融和互联网，而且金融行业是典型的金字塔收入结构，越老越值钱，但是准入门槛也高，淘汰率更高，大部分工作都是hyper-competitive, fast-paced, and result-driven，不一定适合所有人的性格，所以在选择金融行业之前一定要想清楚职业目标，至少要知道what you're getting yourself into for the next five years or so，即使入行以后也要继续思考职业规划，decide if you just wanna learn and get out or you're in it for the long-haul, hopefully that makes sense
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